猎头公司什么意思(猎头公司需要什么资质)

热门资讯新闻 / 来源: 发布日期:2021-11-25 20:02:09 热度:2C
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一、人才需求是否与猎头专业领域相连?

很多猎头公司都是专门为某一行业、某一领域、特定地区的中高端人才而设计的,当然也有那些综合性较强的大型猎头公司,基本上所有的中高端人才都能得到帮助。

无论什么样的猎头公司,我们首先要考虑它所服务的领域、专业、人才水平是否符合公司的实际需要,如果差别太大就不考虑,如果匹配性更好或者基本符合,就考虑接触和讨论。

二、考察猎头公司曾经成功的案例

如果我们对猎头公司初步感兴趣,我们会让对方提供两到三个成功的案例,我们会打电话或亲自访问,争取与猎头公司合作的具体联系方式进行沟通,包括合作成本、支付方式、猎人水平、行业声誉、服务质量等。

对于这方面的考察,我们会做得比较细致,不是猎头公司怎么说就怎么听,也不是合作过的公司联系人怎么说就怎么信,我们还会努力找被猎人进行简单的交谈,还会找下猎头行内的专家来了解这个猎头的综合情况。

三、了解综合费用及其它情况

各级人才猎头服务,其综合费用是多少(一般是人才年薪的30%左右),其支付方式也是分阶段进行的(一般是343,即人才入职后一周内支付30%,一月内支付40%,转正后一周内支付剩余30%),当然,这些情况都可以商量,毕竟猎头公司之间的竞争也很激烈。(有关猎头公司的收费标准和方式,请参考前一篇文章《猎头公司收费吗?费用如何?

此外,我们还将考虑猎头公司是本地还是外省,服务多年还是新成立,具体服务人员是否有行业经验等,以及可以提供哪些额外的服务项目等等。

我们曾经从猎头公司招聘过一个分支机构的总经理,费用是10万元。我们还对人才进行了背景调查。大约需要两个月的时间。在猎头公司的陪同下,我们与人才进行了5次接触,其中一次是人力资源部门的第一次接触,第二次是人力资源部门的副总裁谈话,第二次是董事长的直接沟通,并要求他们提供许多直接或间接的书面证明材料,包括绩效证明、工作经验证明等。这也是马拉松谨慎选择材料的必要条件。后来,试用效果仍然很好,试用期成功通过。然而,由于分支机构业绩提高不快,一些老干部对其管理有意见。经董事长的建议,他们协商终止了劳动合同。

四、谨慎选择猎头招聘

因为猎头职位和人才都是公司的中高层管理或技术人才,一旦引进公司,就会承担更重要的工作,对公司和部门的发展和整个工作都有很大的影响,所以我们会反复检查猎头对象,包括面试、背调、专业、守法等,如果发现有不适合公司的情况(如曾有违纪行为),即使各方面条件都比较好,也会暂停引进。

此外,选择猎头进行招聘,其费用也比较昂贵,如果招聘不慎,会给公司内外带来更严重的负面影响,因此,除非我们尽了最大努力(自己通过网络,推荐,挖墙脚等等),否则就会选择与猎头合作。

五、选择猎头公司的个人观点

到目前为止,猎头公司的竞争已经非常激烈,行业分工也非常细致,如果没有良好的口碑,就很难让用人单位信服,因此,那些新生猎头公司,如果规模不大,不正规,就很难获得订单,而一些小型私人猎头公司则更难长久生存。

众所周知,很多猎头公司实际上是从招聘网站、人才市场中脱离出来的,专门从事所谓的中高端人才招聘,从而提高用人单位的招聘成本,从而猎取自己发展的利润空间,有些私人猎头公司很多都是长期从事招聘工作的实际HR人员摇身而来,都是想从招聘这块蛋糕中分一杯羹,其专业程度、诚信程度、服务意识等都有待用单位用心、细心考察。

此外,雇主不应盲目追求新鲜时尚的猎头招聘方式,尤其是一些中小企业。如果他们听从猎头公司的推荐,不仔细检查人才的专业水平和诚信水平,很容易出现猎取庸才,人财两空的情况。

因此,我们不仅要参考猎头公司对人才的评价,还要仔细检查和评价拟猎人才的水平。只有符合公司发展要求和认可企业文化的才适用有用。

总而言之,采用猎头形式招聘人才,选择猎头公司合作,都是在利用自身能力无法完成某些中高端专业或管理人才的招聘时,公司内部的确不能提供这类人才,公司或部门的发展确实比较需要这类人才的情况下做出的选择。

从猎头顾问的角度来看,人力资源部选择猎头公司合作。猎头公司可以从中获得更多的启示,也应该改善自己的不足。只有不断改进自己的服务,才能满足客户的需求,猎头公司未来的发展道路才能越走越宽。

猎头之路,且行且珍惜,谨以此文,献给HR与广大猎头同行。

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